首次公开解决执行科罗拉多州2008年工作场所哺乳母亲法案的法律挑战
周五，科罗拉多州的sbobet篮球和sbobet篮球代表老师希瑟·伯格巴赫与杰斐逊县的一所公立特许学校达成和解，希瑟·伯格巴赫因在工作时行使吸母乳的权利而失去了工作. 这是根据《利记sbobet》提出的法律挑战的首次公开解决, 2008年的一项法律保障妇女在生育后重返工作岗位时继续母乳喂养的权利.
在解决方案中, 落基山常青学院(RMAE)同意做出重大政策改变，以确保护理人员有时间和空间在工作时哺乳. RMAE还同意向ACLU的客户Burgbacher提供金钱补偿.
值得赞扬的是, RMAE已经同意做出重大的政策改变，我相信这将确保下一位在RMAE工作的哺乳妈妈能得到工作场所的支持，只要她愿意，她就能照顾她的孩子,”博格巴彻说. “我对这一解决方案深感满意.”
“RMAE在保护哺乳母亲在工作场所的权利方面取得了重大进展，值得赞扬,利记sbobet州的律师丽贝卡·华莱士说. "通过把. 伯格巴赫的故事曝光并执行《sbobet篮球》, sbobet篮球希望改变一些雇主的过时观点，即模范员工是不怀孕的员工, 不生育, 不进行母乳喂养, 也没有照顾孩子的责任. RMAE解决这一案件的步骤为其他雇主提供了榜样.”
当Burgbacher生下第二个孩子的时候，她已经是RMAE的一名备受推崇的教师五年了. 违反了2008年的科罗拉多州哺乳母亲法案, RMAE没有为她提供一个私人的地方来挤奶，也没有采取适当的措施来帮助Burgbacher在她需要吸母乳的很短的时间里覆盖她的课程. Burgbacher需要每周三次，每次20分钟.
不久之后，她抱怨学校没有考虑到她需要的时间和空间来哺乳, 去年，RMAE突然通知她，她的雇佣合同将不再续签, 尽管多年来的业绩评估非常积极.
“法律不允许雇主强迫像希瑟·伯格巴赫这样的职业母亲在母乳喂养和重返工作岗位之间做出选择,科罗拉多州ACLU的合作律师Mari Newman说, 莱恩和纽曼, 律师事务所. “这一和解提醒了科罗拉多州的所有雇主，仅仅因为一名女员工主张自己的合法权利就解雇她，后果非常严重. RMAE以一种有意义地保护哺乳母亲在工作场所的权利的方式合作解决这一问题，值得肯定.”
《利记sbobet》保障了在工作中哺乳的权利, 以及其他州和联邦反歧视法. 《sbobet篮球》要求雇主在工作期间为母亲提供私人场所哺乳的时间.
对许多母亲来说, 母乳喂养是照顾未成年子女的重要组成部分, 但必要的, 工作场所的住宿——雇主通常会给其他需要的员工提供一些工作场所的小调整,sbobet篮球妇女权利项目的律师盖伦·舍温说. “女性的雇主不应该在是否母乳喂养孩子的个人决定上有发言权.”
